銅陵市文投公司考勤管理制度（新）

銅陵市文化產業投資有限責任公司

考勤管理制度

第一條  為規范公司管理，嚴肅勞動紀律，加強作風建設，提高工作效率。結合公司實際，制定本制度。

第二條  公司由綜合管理部負責全公司人員考勤工作，每月5日前考勤員遞交上月的考勤記錄，經總經理簽字后報綜合管理部備案。考勤員應嚴格執行考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第三條  公司員工因事、因病、因休假等缺勤，必須履行請假手續。一般員工請假，時間在1天以內的由所在部門負責人審批，2天（含2天）以內的經部門負責人同意后由公司總經理審批；公司部門負責人請假報公司總經理審批。公司主要領導請假按照市委、市政府有關規定執行。

第四條 員工請假必須履行請銷假手續，填寫《市文投公司請假審批表》（附后）。《市文投公司請假審批表》經批準后交綜合管理部登記備案，負責考勤人員須據實記錄。請假人請假期滿后應按期到崗，到崗后報綜合管理部注明銷假。

第五條  

1、年休假  

（1）在編人員及公司編外聘用人員可享受帶薪年休假。在編人員工作年限按其實際工齡進行計算，編外聘用人員工作年限按其實際工作年限（指在文投公司工作年限）進行計算。以上人員不含勞務派遣人員。

（2）建立員工帶薪年休假年初計劃申報制度，各部門應于每年初進行當年度職員帶薪年休假安排，經統籌審批后有計劃地安排休假。確因工作原因不能按時休假的，報總經理同意后調休或補休。

（3）各部門要根據工作任務等實際情況，有計劃、合理的安排員工年休假時間。領導與部門負責人不可同時段休假，同部門員工（含部門負責人）不可同時段休假。員工休假前應做好工作安排和移交，休假期間應保持手機暢通。

（4）為便于工作安排，10天、15天假期的在三次內休完；5天假期的在兩次內休完。

（5）員工實際休假須提前一周辦理休假手續，填寫《市文投公司請假審批表》，由綜合管理部簽署意見，報公司領導審批，領導批準后交綜合管理部備案。

（6）除以上特別條例外，其它均按《職工帶薪休假條例》（國務院令第514號）的有關規定執行。

2、病假

（1）請假須事先(不晚于當日工作時間開始后的30分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

（2）病假1天以內的由部門負責人審批。

（3）病假2天以上（含2天）均憑正規醫院證明，綜合管理部審核，由總經理批準。

3、婚假

（1）員工結婚持結婚證書，享受國家規定婚假。

（2）婚假一次性休完，不得分段休假。

（3）員工婚假由部門負責人審核，總經理批準。

4、喪假

（1）員工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假7天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天，外地酌情計路程假。

（2）員工喪假由部門負責人審核，總經理批準。

5、產假

（1）女員工的產假及男員工陪護假按國家最新規定執行。

（2）女員工的產假及男員工陪護假由部門負責人審核，總經理批準。

6、因公外出事假

因公外出參加培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務等須提供相關文件，并嚴格履行外出報告制度。

第六條  請銷假紀律：履行事前請假手續，嚴禁事后或事中補假（如遇重大特殊情況經綜合管理部審核后進行相關手續補辦）。請假手續不完備，不得擅自離崗。請假獲準后應做好工作交接安排，確保請假期間崗位工作正常有序開展。如因工作安排不當，出現嚴重失誤，造成重大損失的，按照有關規定追究當事人責任。請假人應嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續私自外出的，按曠工處理，由本人承擔外出期間所發生的一切后果和責任。工作人員休假期滿后，須及時到綜合管理部辦理銷假手續。

第七條 有下列行為之一者，記為曠工：

1、當日遲到、早退超過40分鐘且無正當理由的；

2、當日未到崗，且無正當理由的；

3、未到崗而提供的有關證明材料經核查為虛假的；

4、到崗后擅自離崗時間累計超過2小時的。

上述條款中的遲到、曠工，經綜合管理部事后查證，確認因特殊原因引起，其記錄的遲到、曠工予以撤銷。

第八條 外出報告制度。公司員工、部門負責人及公司領導，無論因公因私、無論工作時間節假日（休息日）離開銅陵的，必須履行報告手續并填寫公司外出登記表（附后）。公司員工離開銅陵的需向部門負責人報告，部門負責人離開銅陵的需向公司董事長和總經理報告，公司董事長和總經理離開銅陵的由公司綜合管理部履行報批手續。同時，公司員工、部門負責人及領導離開銅陵的，必須確保通信暢通，特殊情況，必須能夠及時返回。

第九條有關考勤管理的獎懲規定：

1、員工曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退；

2、勞務派遣員工連續曠工超過3天的，全年曠工累計5天的，予以辭退；

3、私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分；

4、全年脫產學習超過六個月（不包括公司批準同意脫產學習）、累計病假超過3個月（工傷假除外）、事假超過30天、曠工超過3天者，扣除當年考核績效獎金。

第十條  本辦法由綜合管理部負責解釋。

第十一條本辦法自印發之日起實施。